France Fintech, Arkéa et Roland Berger viennent de dévoiler leur dernière étude sur la mixité dans la Fintech : “Mixité dans la Fintech : où sont les femmes ? Les propositions pour susciter des vocations plurielles“. A l’occasion, ils organisent un meet-up pour présenter les résultats de l’étude, en présence de Axelle Lemaire (Global Head of Terra Numerata, Roland Berger), Thierry Quesnel (Partner, Roland Berger), Anne-Laure Navéos (Managing Director, M&A Strategic Investments, Digital, Arkea), Alain Clot (Président France Fintech), Kristen Charvin (Déléguée générale, France Fintech) et d’autres entrepreneurs engagés.
Vous n’avez pas pu être de la partie, même si le sujet vous intéresse ? Vous avez peut-être vous-même contribué à l’étude ?
Nous vous présentons ici les grands résultats de l’état des lieux en avant-première.
En France, pas de quoi se réjouir pour la Fintech :
En comparaison, aux Etats-Unis, ce n’est guère mieux :
*Ian Hathawat, “The Ascent of Women-Founded Venture-Backed Startups in the United States”, Center for American Entrepreneurship,
February 2019
L’étude parle de la “double-peine” des femmes de la Fintech qui sont très peu représentées et donc visibles à la fois dans l’écosystème entrepreneurial, innovation, et dans le secteur de la finance.
L’étude parle de 3 biais à la source de cette sous-représentation des femmes :
Le rapport pointe des systèmes scolaires et éducatifs avec des filières scientifiques encore majoritairement masculines. Il prend l’exemple des profils ingénieurs où le nombre de femmes est en baisse.
Le nombre de femmes dans les formations ingénieurs est notamment loin d’une parfaite mixité.
En 2018, on comptait :
*Source : Le Figaro ; Usine Nouvelle ; Roland Berger
On en reste donc à la prédestination culturelle ancrée des hommes pour les métiers et secteurs dits scientifiques et techniques. Alors que la majorité des fondateurs de Fintech (sur les 10 plus importantes levées de fonds en 2018) ont un profil ingénieur.
Si les femmes arrivent moins à faire financer leurs projets, l’obstacle est certain. Le montant des levées de fond restent encore plus faible chez les femmes que chez les hommes. En 2017, les femmes ont levé 142,5 millions d’euros (ce qui correspond à 7% du montant total des fonds alloués aux projets de créations d’entreprise Fintech).
Sur le 1er tour de financement, le rapport rappelle que le ticket moyen des levées est de 3,5 millions d’euros contre 6,9 millions pour les hommes, soit moitié moins pour les femmes (Baromètre StartHer-KPMG 2018 de l’entreprenariat Tech au féminin, 21 mars 2018).
De l’autre côté du miroir, sur les 10 fonds VC les plus investis dans les financements Fintech connus, on compte seulement 6% de femmes Partners (soit 5 femmes sur 78 au total). Le biais cognitif est donc un risque si la majorité des personnes à l’origine des financement sont des hommes.
Education & formation
Accès au financement
Un environnement professionnel égalitaire
Prévenir les biais cognitifs
De l’importance de la mixité dans les équipes : le rapport pointe du doigt un élément important sur la nécessaire mixité des équipes.
“La mixité des profils dans l’écosystème FinTech est d’autant plus importante que les métiers de la programmation informatique sont devenus stratégiques. Les algorithmes élaborés par des équipes quasi exclusivement masculines présenteraient des risques importants de biais cognitifs reproduisant préjugés et stéréotypes. Le danger que des machines auto-apprenantes reproduisent des biais cognitifs sexistes pourrait s’élever à mesure que la machine s’autonomise de son créateur.”
Vous pouvez retrouver notre conversation croisée sur le sujet, entre Céline Lazorthes et Anaïs Raoux, en suivant ce lien.
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